Nos valeurs
Un comportement responsable envers nos collaborateurs et l'environnement n'est pas seulement important pour nous — c'est l'essence même de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons en permanence à construire une culture d'entreprise fondée sur trois valeurs principales : les Personnes, le Service et l'Intégrité. Ces valeurs concernent toutes les parties de notre activité, et elles sont aussi faciles à comprendre qu'à appliquer.
-
Le pilier de nos opérations
Les collaborateurs de Loomis œuvrent chaque jour pour améliorer l'expérience de nos clients. Pour nous, il est essentiel d'avoir de l'intégrité, un fort sens de la sécurité, de l'éthique et de la morale, les bonnes compétences et l'envie de toujours dépasser les attentes du client. Nous travaillons en permanence à créer une culture d'entreprise porteuse de valeurs fortes, qui peuvent se résumer en ces trois mots :
PERSONNES
Nous nous engageons à développer des personnes de qualité et à traiter chacun avec respect.
SERVICE
Nous nous efforçons de fournir une qualité exceptionnelle, de l'innovation et de dépasser les attentes de nos clients.
INTÉGRITÉ
Nous agissons avec honnêteté, vigilance et une éthique élevée.
-
Notre code de conduite
Le code de conduite de Loomis reflète nos valeurs fondamentales. Il garantit une éthique des affaires élevée, le soin apporté à nos collaborateurs et le souci de l'environnement. Ce code sert de guide à tous les collaborateurs et peut se résumer ainsi :
Loomis doit être l'employeur le plus attractif du secteur.
Loomis doit réduire son impact environnemental opérationnel.
Loomis n'acceptera jamais de comportements contraires à l'éthique.
-
Un travail continu
Nous travaillons en permanence sur nos valeurs et notre code de conduite. Ils sont abordés en profondeur dans la présentation de l'entreprise aux nouveaux collaborateurs, et incluent la formation et le développement du leadership. Nous accordons une grande importance à la prudence et au contrôle lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Tous les nouveaux employés reçoivent une formation de base, puis participent à des sessions de formation régulières.
Si un soupçon de comportement contraire à l'éthique survient et qu'un collaborateur ne souhaite pas en informer son supérieur le plus proche, il existe un outil de signalement interne appelé Loomis Integrity Line. Toute personne travaillant au sein du Groupe Loomis a le droit d'utiliser cet outil et d'attirer l'attention sur des actions qui ne sont pas conformes à nos valeurs d'entreprise et à notre code de conduite.